五年后的我 ——西安誠品裝飾工程有限公司員工職業(yè)規(guī)劃活動
2013-04-29
企業(yè)高速發(fā)展，必須有一支高素質(zhì)人才隊伍作為保證。為了宣揚企業(yè)文化、倡導積極向上的正能量，幫助員工梳理職業(yè)發(fā)展方向、明晰自我奮斗目標，西安誠品裝飾工程有限公司聯(lián)合西安眾成管理資訊有限公司開展了有關員工職業(yè)規(guī)劃的活動。
五年，說起來不長不短。但是對一個職場人來說，就是一個周期。不管成長多少，我們都將隨著時代的前進而前進，隨著歲月的改變而改變。面對已知的已知，我們凝練總結(jié)，不會再按部就班。面對未知的未知，我們不再恐懼，而是會果斷的忽略。面對已知的未知，我們內(nèi)在改變，外在堅持。面對未知的已知，我們滿懷憧憬，尋求突破。
本次活動的構想是通過一系列培訓對員工進行積極向上、正能量的引導，幫助員工梳理職業(yè)發(fā)展方向、全面打造員工個人核心競爭力；建立人才核心優(yōu)勢資料庫，優(yōu)化管理團隊分工與協(xié)作，倍增團隊戰(zhàn)斗力。培訓主要由PDP性格特質(zhì)測評、《PDP打造核心競爭優(yōu)勢》室內(nèi)培訓兩個環(huán)節(jié)組成。
2013年4月26日下午14:30，康老師指導全體員工填寫了《天賦特質(zhì)診斷問題表》，并以此表作為下一階段培訓時性格特質(zhì)測評的基礎。2013年5月4日上午9時，康老師為全體員工進行職業(yè)規(guī)劃培訓。
上午的PDP性格特質(zhì)測評環(huán)節(jié)，康老師首先將全體員工進行分組，每組成員均來自不同部門，接著和大家分享了天生本我特質(zhì)綜述、天生本我特質(zhì)分析、核心競爭力分析、能力傾向指標的構成及含義；怎樣檢測了解自己的優(yōu)勢及特長；并舉例分析各種類型人物的思維邏輯、工作風格、其需要的工作狀態(tài)改善建議等。
下午的PDP打造核心競爭優(yōu)勢環(huán)節(jié)，康老師首先對大家進行不同性格特質(zhì)的優(yōu)勢及注意事項的講解，讓每個小組的成員充分了解自我、了解同伴及他人、了解自己的團隊，學會更加有效、暢通的溝通模式，幫助大家完善自我、充分發(fā)揮自我優(yōu)勢與特長，從而提升自己的核心競爭力。進而以組為單位對不同性格特質(zhì)進行分析討論，有效提出團隊成員的搭配使用建議、人才發(fā)展方向、分工協(xié)作注意點，全面優(yōu)化團隊的分工與協(xié)作，增強團隊戰(zhàn)斗力、最大化發(fā)揮團隊工作的正能量，提升團隊合力，達到1+1>2的效果。
培訓接近尾聲時，康老師送給大家16個字“沒有缺點、只有特點、用錯地方、就是風險”，目的就是為了告訴大家團隊成員合理搭配的重要性。培訓結(jié)束后，部分員工還與康老師在現(xiàn)場就自己遇到的一些問題，進行了互動交流，更加深刻地了解自己的性格特質(zhì)，為制定自己的職業(yè)規(guī)劃明確目標和方向。
接下來，公司還將計劃在7月下旬組織員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃激情演講，演講的目的不僅僅在于倡導公司員工工作中積極向上的正能量，更重要的是要幫助員工梳理職業(yè)發(fā)展方向、明晰自我奮斗目標。
當我們夢想取得更大成功的時候，有沒有腳踏實地的工作？當我們夢想成為領袖的時候，有沒有勤奮刻苦的謙恭？我們常常只是希望改變別人，卻認真思考過何時改變自己嗎？當我們總在批評別人的時候，懂得該如何自我反省嗎？
你的能力有多大，誠品的舞臺就有多大。讓我們共同用五年的時間，在誠品裝飾一起規(guī)劃自己的工作，暢想我們共同的未來……
